当前，在生产经营比较困难的企业，面临着许多新情况、新问题。

　　首先，企业生产经营困难，使企业内部一些潜在的问题开始表面化，一些原本可以化解的矛盾可能激化，这就一定程度地影响了企业内部劳动关系的和谐稳定。其次，企业生产经营困难，员工收入有所减少，影响了员工的积极性，同时也使员工归属意识降低，特别是那些有一技之长的技术人员，另攀高枝的思想便会抬头。再次，企业生产经营困难，员工的合法权益可能会使经济能力所限而不能完全兑现，加之行政领导面对来自各方面的压力，难免有时性情急躁，处理问题缺乏周密、冷静，从而使干群间缺乏应有的信任、理解和配合。在这种情况下，加强企业思想政治工作，便显得更为重要和迫切。

　　困难企业的思想政治工作，首先必须化解情结，调动员工的积极性，应采取多种形式，对广大员工进行厂情、国情教育，使广大员工认识到在建立社会主义市场经济体制的过程中，一些企业生产经营发生困难，甚至关停并转，是必然现象，不断增强员工的心理承受能力。同时也要实事求是地分析企业存在的其它问题和原因，消除员工的误解和困惑。

　　其次，要充分发挥工会等群体组织，协调企业内部劳动关系的独特优势，通过积极主动的工作，增强企业领导与员工群众的相互理解和信任。只有这样，都能做到患难与共，携手并肩，推动企业尽快摆脱困境。

　　再次，多为员工办实事。企业生产经营困难，导致部分员工下岗待业，特别是夫妻双方都在困难企业中的员工，生活受到极大影响。企业应坚持尊重人，理解人，关心人的原则，从思想上、制度上、工作上把员工真正当作企业的主人来善待。要切实关心群众生活，把解决员工的思想问题与实际问题结合起来，千方百计为他们排忧解难。

　　随着企业改革的深入，员工利益与企业命运比以往更紧地联系了起来。员工关心和参与企业经营管理的欲望更加强烈。思想政治工作就适应这一变化，紧密结合企业实际，动员和组织广大员工积极开展劳动竞赛和合理化建议活动，特别要围绕企业生产经营中存在的主要问题，发动员工出主意想办法，促进企业扭亏增盈，走出困境。