招远市从四个方面强化黄金专业人才队伍建设，推动黄金产业快速发展： 
　　一是积极提供持续的人才引进服务。招远市人事局采取拓宽黄金人才引进渠道的办法，对全国设有地质、测量、采选等黄金专业的高校进行了排查，逐步确立了东北、西北、西南为主的“三线”黄金人才引进线路，在继续保持东北大学这个传统的黄金专业人才输送基地的同时，将目光转向南方部分院校，先后与中南大学、昆明理工大学建立了长期紧密的合作关系，每年从这几所大学引进毕业生30多名，保证了黄金专业人才队伍的稳步壮大。 
　　二是大力开展黄金人才培育工程。坚持“引才”与“育才”并重的黄金人才资源开发模式，在黄金企业中大力开展学习型企业建设活动，逐步建立起政府调控、行业指导、单位自主、个人自觉的培育运行机制，形成职前教育和继续教育相衔接，学历教育和职业资格、专业技能培训相结合，自主学习与团队学习互动、内部培训与委托培养互补的黄金人才培育体系。2006年，招金集团、河西金矿、夏甸镇政府等单位从当年高中毕业生中选派了60多名学生到东北大学进行为期三年的定向培养。“十一五”期间，招远市黄金企业还将通过各种形式培养各类人才1000多人。 
　　三是充分挖掘黄金专业人才队伍潜能。一方面，广泛开展人才素质测评服务。近几年共为招金集团、河西金矿、黄金机械总厂等二十几家黄金企业开展人才素质测评600多人；另一方面，创新人才机制，激发人才队伍活力。通过召开座谈会、聘请专家讲座、组织外出培训等形式，帮助黄金企业建立起以能力和业绩为主导的人才评价机制、有利于人才脱颖而出的选人机制、有利于人才施展才能的用人机制及以鼓励劳动和创造为目的的激励和保障机制，形成科学化、人性化的和谐人才管理使用新机制。 
　　四是强化黄金人才市场服务。为引进的黄金专业人才在人事关系、人事档案、组织关系管理及劳保、医保办理等方面提供高效的人事代理服务。同时，不断完善人才市场体系，逐步形成了以固定型人才市场为主，各种专业型、专场型人才市场及网上人才市场为补充的综合型人才市场，促进全市黄金人才资源的合理配置。目前，每年进入人才市场招聘的黄金企业150多家，提供各类人才信息服务1000多人次，供求成功率达到40%以上。 
　　截至目前，招远市黄金专业人才队伍共有博士4名，硕士研究生15 名，本科生389名；拥有高级职称人员122名，中级职称人员420名；享受国务院特殊津贴人员4名，烟台市级拔尖人才12名，烟台市跨世纪学科带头人10名，为黄金产业发展提供了强大的人才智力支持，推动了黄金产业的快速发展。 
　　(刘纯庆)