盛平鸿:江西永新人，专科学历。1994年毕业于郑州黄河科技学院会计专业，2006年就读浙江大学城市管理学院EMBA，2008年在职功读浙江大学国学智慧管理应用总裁高级研修班。1994年在广东省金奖首饰有限公司工作，1996年担任市场营销部经理。2000年开始在浙江省义乌市自主创业，2000年7月创建“义乌市鸿业饰品厂”任总经理职务，2004年4月实现多元化经营发展战略，投资创建“义乌市振业饰品有限公司”并兼任董事长职务。
　　中国义乌，作为一个自然源一无所有的内陆小县，却创造出了中国最大的小商品市场的经济奇迹。盛平鸿正是众多奇迹中的一颗耀眼的明星，他所创办的浙江省义乌市振业饰品有限公司是一家年轻、发展迅猛的饰品企业之一，是一家集饰品开发，生产与销售为一体的私营企业，公司生产的各种合金、铜银饰品以其唯美、时尚、简约的风格深受广大客户和消费者的青睐，他也被业界称为“唯美与时尚”的缔造者。

浙江省义乌市振业饰品有限公司董事长盛平鸿

　　盛平鸿携爱妻打拼义乌市场缔造“唯美与时尚”王国
　　刚过而立之年的盛平鸿， 1994年毕业于郑州黄河科技学院会计专业，毕业后被分配到广东省金奖首饰有限公司工作，工作仅2年的时间，他就以突出的表现被提升为市场营销部经理。在广东工作的6年时间，对盛平鸿来说是及其宝贵的，他用这6年的时间不断的学习和累积经验，为之后的自主创业打下了坚实的基础。2000年他和妻子带着满怀的热情来到了浙江省义乌市开始了他们的创业之路。2000年7月他创建了“义乌市鸿业饰品厂”，2004年4月实现了多元化经营发展战略，他又投资创建了“义乌市振业饰品有限公司”。就是用这短短的几年时间，他所创办的企业就完成了从来料加工到自主品牌之间的三级跳。创业的道路虽布满的荆棘，但是他们夫妻俩从在广东一起打工，再到义乌共同创业，他们互相扶持，一起打拼才有了今天的辉煌成绩，这也成为了当地的一段佳话。

盛平鸿和妻子

　　作为一名普通创业者，盛平鸿在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，实现了自己的人生价值，留下了一串串闪光的足迹。他以自己出色的工作业绩得到了社会的承认，先后个人、企业获得了许多荣誉及嘉奖：他现任中国珠宝玉石协会流行饰品分会常务副会长、浙江省饰品行业协会常务副会长；中国饰品网发展会员会顾问、中国饰品网行业人才测评中心顾问。2005年3月被中国中轻产品质量保障中心评为“中国优质产品”；2006年11月被世界杰出华商协会、北京国际交流协会授予“世界杰出华商协会理事单位”，2007年4月被义乌市影响力企业咨询有限公司评为“最佳咨询示范基地”；2007年10月被义乌市人事劳动社会保障局评为“2006年度劳动保障信用A级单位”；2007年12月通过“BS EN ISO 9001:2000”质量体系认证。

浙江省义乌市振业饰品有限公司评委“义乌市劳动保障信用A级单位”

　　那么，就用这短短8年的时间，盛平鸿的企业就有如此大的成就，他的经营之道是什么？企业的成长之路又是怎样的呢？就让我们一起来解读。
　　“振业”成长之路——速度
　　采访中记者了解到，盛平鸿在2000年建厂时，当时只有80多名职工，建厂资金不足40多万元，产品销路不理想。在这种十分艰难的时候，他以一个企业家的魄力和远见卓识，果断地稳住企业的生产和人心，带领全体员工艰苦创业，不断推进技术创新，使企业实现了超常规、跳跃式发展，各项经济指标快速递增，发展成为义乌市饰品行业的佼佼者。公司已注册“慧美”“振业饰品”商标，专业打造“振业饰品”品牌。目前，公司员工近千人，设计生产的首饰款式新颖、质量上乘，远销美洲、欧洲、中东、中亚等国家和地区。

浙江省义乌市振业饰品有限公司生产的饰品

　　从创业至今，振业饰品有限公司迅速跃进义乌饰品行业前沿行列。进入2006年盛平鸿着手启动从家族管理模式向规范化现代企业的过渡和转型。以“理念创新”引导“技术创新”和“管理创新”，着重于强化提升设计能力和拓展市场营销能力。在生产制造上，他努力探索从经验管理向工业化管理的跃进。以此来提高企业运转效率和产品品质的标准化程度，同时提高员工收益和客户满意度。在硬件建设上，厂房以高起点、高标准、高层次的发展理念定位实施建造，花园式的标准化厂区，环境清新优雅，办公、宿舍及员工餐厅等配套设施齐全，舒适怡人，这也充分的体现出当地乃至长三角地区一流水准的规范和标准，体现了高度人性化的人文理念和经营思想。

浙江省义乌市振业饰品有限公司卖场

浙江义乌市振业饰品有限公司展厅

　　振业饰品有限公司的发展经历了从OEM (原始设备制造——即来样加工)到ODM(原始设计制造)，注重自主知识产权的开发与保护。到现在的向OBM(自主品牌)发展方向、注重自有品牌的塑造和培养，逐步形成“产供销一体化”的快速流通企业。由于产品在国内、国际两个市场的强势品牌地位，使企业很快步入了超常规发展轨道。建厂初期至今，工厂进出口贸易额连续出现较强的增长势头，并且连续两年荣获义乌市饰品行业进步最快的企业。企业多次被美洲、欧洲、中东、中亚经销商公认为款式与品质信得过企业。跨越式实现了经济效益和社会效益的快速增长，“振业饰品”以强大的优势发展成为中国义乌饰品业三大品牌之一。
　　企业发展之道——创新
　　从振业饰品有限公司的员工处了解到，盛平鸿为了能让企业具有永不满足的创业精神和奉献社会的追求，为了能将企业做强做大，他积极主动地采取一系列扎实有效的措施；同时，他具有与时俱进的观念和大局为重的胸怀，能够按照市场化的要求来经营企业，并把帮助社会解决热点难点问题看成自己的责任，有着强烈的社会责任感。
　　2002年后盛平鸿创办的企业之一浙江义乌鸿业饰品厂逐渐走上了稳定的发展道路，他决定抓住流行饰品在国外相当走俏的有利时机，凭着企业的技术和市场优势，2004年创建浙江义乌振业饰品有限公司，一方面可以作为行业潮流饰品的生产基地，另一方面也可以开拓国际市场、创造新的经济效益，并能够为就业者提供各种就业岗位，多渠道扩展企业发展空间。

浙江省义乌市振业饰品有限公司员工工作

　　盛平鸿非常重视人才，和人才的培养，他认为凡是胜任本职工作的就是人才，能创新开拓的则是优秀人才。他打破了论资排辈的传统，不拘一格地选择人才，在公司内建立了一整套激励机制，实行干部竞争上岗、技术人员项目承包责任制、销售人员承包责任制、技术人员发放技术津贴制、工人实行计件工资制等等，极大地调动了技术人员的积极性和创造性。为了使员工的整体素质得到提高，公司成立了“最佳咨询示范基地”，经常开展各种培训班，和“创建学习型企业，争当知识型员工”的活动，组织员工进行业务培训，并采取“送出去请进来”的方式，聘请了一大批技术专家、管理专家，全方位的指导企业的生产和经营工作。他善任人才、积聚人才，造就了一支优秀的员工队伍。除此之外，他还很注重培育企业文化，通过开展各种文娱活动、劳动竞赛、技能评比，制定可行的规章制度，以此来树立企业的宗旨和精神，创造企业发展的良好内部环境。他向记者表示，他也打过工，他深知员工真正需要的是什么，他始终认为员工永远是企业的主人，企业要千方百计保障职工利益，为职工排忧解难。他在工作上对大家严格要求，在人格上予以尊重，在生活上无微不至。他积极维护员工的劳动和社会保障权益，为所有再就业员工办理了社会保险，享受正常的如医药保险、养老保险、工伤保险、生育保险等应有的保障。

浙江省义乌市振业饰品有限公司员工培训

　　多年来，盛平鸿一直把创新的管理理念作为企业发展的经营之道。无论是生产管理，还是市场开拓；无论是在管理素质方面，还是人才培养方面了；无论是在企业文化建设上，还是在企业核心竞争力上；都始终坚持“以人为本、管理创新”的思路发展企业。
　　企业奉献之举——爱心
    一个企业家赚取最大的利润是其根本的追求，但唯利是图并不是企业家的唯一选择和终极目标。在成绩面前，盛平鸿并没有骄傲，他时常想到如何反哺社会、回报社会。多年来，他每年都给慈善总会捐款捐物。2008年5月，四川汶川发生地震以后，他立即召开董事会，决定召开“为灾区献爱心的动员大会”，在他的积极号召和响应下全体员工共捐款6万多元，另外他个人捐款10万元。盛平鸿就是凭自己的学识才能，领导了企业、发展了企业，凭自己的人格魅力取得了职工的信任、客户的认同，以他的实际行动实践着“优秀企业家”的社会责任感。

浙江省义乌市振业饰品有限公司员工向四川地震灾区人民献爱心

浙江省义乌市振业饰品有限公司员工

　　记者手记：第一次见到盛平鸿本人时，他亲切的笑容、不凡的谈吐，让人感觉和他没有初次见面的距离感。这也让我们感受到了为什么和他合作过的人都称他为真正的“儒商”。不善言谈的他面对采访镜头时有一点羞涩，谦逊的他急忙“求教”在场的人该如何放松，但面对记者的提问，他每一个问题都认真地回答，还不停地征询大家意见，他答记者问是否得体。盛平鸿的妻子向我们透露，自从得知我们要去采访，他就早早的在家准备，让妻子把关，他希望能用他最好的状态接受采访，因为他说他接受采访不是代表个人，而是代表整个企业，不能让自己的员工失望。在整个采访过程中最让我们感动的是，振业饰品的员工在得知盛平鸿入围了“第二届中国十大杰出赣商”候选时，员工们就自发的组织起来，希望通过我们的镜头对他们心中的杰出赣商加油打气。对于一次采访，盛平鸿都是一丝不苟的对待。诚如他的员工对我们所说，对待工作认真、严谨是他永不更改的作风。谁都想过：那些成功人士的秘诀是什么？如果一个人的成功真有什么奥妙的话，我想那就是对待任何事情都认真的态度。古语有训：海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。而盛平鸿就是这一句话的真实写照。