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比起做珠宝工匠,这一代年轻人更愿意送外卖?

时间:2019-03-16 09:14:00 来源:深圳珠宝网

  今年劳动力市场的“用工荒”似乎与往年有所不同。

  “用工荒”和“招工难”愈演愈烈,变为常态。 中国经济进入新常态的背景下,随着产业的转型升级和制造业的转移,劳动力市场的波动加大,劳动力供需的结构性矛盾愈发凸显。

  根据以往的经验,春节后都会发生的制造业“招人荒”,但是这段荒芜期并不会持续太久,时间长了,工人们就会像迁徙的候鸟一样,陆陆续续从老家飞回工厂。

  而如今,很多工人不愿再进厂工作。全国劳动力市场“缺工”现象突然爆发,而制造业的“缺工”现象更为严重。

  那么工人究竟去哪儿了呢?

  别急,小微告诉你~

  随着社会经济的发展,近10年来基础建设、地产业支付更高的工资,吸收了过多劳动力,使得制造业人手受到冲击。同时,服务业的发展,提供不逊于制造业的工资水平,但工作要求相对自由,强度低,环境也更具开放性。这导致年轻一代远离制造业,让制造业持续面临人手压力。制造业对于年轻人的吸引力已经越来越弱。

  一位珠宝厂老板说,现在来找工作的应聘者多为30至40岁,50岁以上的工人也并不罕见,“90后”应聘者却少了很多。

  这些年轻人都去哪了?

  答案是新业服务业

  去年,美团点评研究院发布《2018年外卖骑手群体研究报告》,与前阵子新闻里刷屏的“大学生送外卖”不同,数据显示,三分之一的骑手在送外卖之前,职业身份是产业工人。

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数据来源:美团点评研究院

  并且,一部分目前还在工厂里的工人,已经选择在业余时间兼职送起了外卖。

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数据来源:美团点评研究院

  所以,制造业招不到人,是因为工人都去送外卖了?

  为何不愿去工厂工作,听听年轻人怎么说?

  曾经,在上个世纪改革开放之前,工人是人人羡慕的工作,谁家是工人出身,在婚恋市场上,那都是昂着脖颈说话的。但现在,工厂工人仿佛成了就业鄙视链的最底端,即便是东跑西颠地送外卖送快递,也好过日复一日在生产线上起早贪黑。

  制造业用工荒,为何一年荒过一年?

  实际上,缺少体面和发展,正是年轻人不愿意从事制造业工作的一个最主要原因。

  有网友表示:流水线上的工人都是低技术含量高度重复性的劳动,枯燥乏味,而且将来很容易被智能制造取代,他们没有专业技术,工作强度大,福利待遇也差,没有社会认同感,除了工作没什么业余活动,跟冷冰冰的机器打交道,外卖工作可以跟人打交道,工作时间也自由,与人沟通说话也能缓解精神压力,最重要的收入上没有太大区别,人往高处走,就是这个道理。

  服务业已成为新的经济增长点和吸纳就业的主力军,对制造业劳动力的分流明显。除了制造业对劳动力的吸纳强劲外,服务业对劳动力的吸纳作用也表现的越来越强。

  随着珠宝市场的规模日趋扩大,包括拍卖、典当、保险等行业对人才的需求也日益升温。 

  “目前,珠宝行业约有300万从业人员,但受过系统教育培训的不足10%。 从开采、设计、加工到鉴定、营销的全产业链,都存在巨大的教育培训需求。”与此形成鲜明对比的是,全国开设珠宝相关专业的职业院校只有30余所,每年毕业生不足2000人,无异于杯水车薪。

  “最近两年,很多院校已经意识到市场需求,纷纷开设珠宝专业,但是由于缺乏相应的资源和标准,人才培养质量良莠不齐。” 造成了制造业“缺工”现象。

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  大量的年轻人没有产业技能,由于生活消费水平高,又想要高工资;但成本过于高昂,企业又无力支付。于是,一方面企业招不到人,一方面农民工找不到活。企业和工人僵持,这才是用工荒的真相。

  但不可否认的是,如今我们说到工人,大多数人的脑海中,会出现苦、累、脏这样的字眼。所以,不仅是现在的年轻人不愿从事类似的蓝领职业,年轻人的父母辈同样也不太支持。这与国外,尤其是欧洲的情况完全相反,他们有人愿意当一辈子的工人。当然,需要强调的是,他们所谓的工人是真正意义上拥有与机器生产相配套能力的技术工人,也是如今转型升级中的中国制造业最缺的人才。

  也正是因为如此,国家日前发布国务院印发《国家职业教育改革实施方案》中提到,职业教育重要地位和作用越来越凸显。如此说来,促进制造业变革转型,重视职业教育或许是解决用工荒的最后出路。

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